ДОГОВОРИ ЗА COLF
Какви договори се сключват при наемането на работа в Италия като домашни помощници и гледачи на болни и възрастни хора (colf и badanti)?
Ако работодателят и работникът са се споразумели устно за условията на работа, е за препоръчване (но НЕ е задължително) всичко това да се опише в писмо за наемане на работа.
Това си е трудов договор – затова документът трябва да съдържа всички условия, спазващи нормите и изискванията на Националния колективен договор за работещите в тази сфера в Италия.
Работник и работодател могат да се споразумеят за условия на труд, различни от посочените в закона, но само ако са по-изгодни за работника.
Договорът трябва да се напише в два екземпляра – един за работника, друг за работодателя. Двете копия трябва да се подпишат и от двете страни.
В случай на появата на евентуален конфликт, ако липсва писмен договор, то тогава се прибягва до условията, описани в Националния догово за работа в домашната сфера.
Необходими данни при съставянето на договор
- имената на двете страни, вкл. и жителството
- типът работно отношение – за ограничено или неограничено време
- датата на наемане на работа и евентуалната дата на края (ако договорът е само за определен период)
- договореното заплащане (почасово или месечно)
- работното време
- основните работни задължения
- ниво на квалификацията и отговорностите (дали става въпрос само за дейности, свързани с чистотата или пък и грижа за възрастни и болни хора, деца и т.н.)
- работно място
- евентуално съжителство в същия дом с работодателя
- евентуален подслон и храна
- евентуално работно облекло
- пространство за съхраняване на личните вещи
- ден и часове за почивка
- период на годишната отпуска
- продължителност на пробния период
- какъв период време е необходим при предупреждение за напускане
- Националният колективен договор за работещите от сътветната сфера, който се взема за отправна точка
За домашните помощници с по-малко от 12 месеца стаж, които не се грижат за възрастни или болни хора, е необходимо да се посочи и с какъв стаж разполагат преди започването на работа.
Националният колективен трудов договор в Италия (CCNL), който се взема като отправна точка, е в сила от 1 юли 2013 до 31 декември 2016 г.
Източник : colfebadantionline.it
ВИЖ ОЩЕ
Питиляно е тосканският Ерусалим